• Wat we zijn gaan doen:

Net als bij al onze andere projecten voor personeelswerving, beginnen we met het maken van foto's en video's. Deze zijn essentieel voor het creëren van advertenties en het vullen van de landingspagina.

Vervolgens zijn we aan de slag gegaan met de landingspagina. Dit is de pagina waar bezoekers terechtkomen nadat ze op een advertentie hebben geklikt. We hebben de vacatureteksten volledig herschreven en in combinatie met de foto's en video's een uitnodigende pagina gecreëerd om te solliciteren.

Tot slot hebben we diverse advertenties ontworpen, waarmee we de toekomstig sollicitant op verschillende manieren aanspreken.

Met die advertenties hebben we een advertentiecampagne opgezet op zowel Facebook als Instagram.

• Het resultaat:

30 sollicitanten in 3 weken tijd.

Met meerdere potentiële kandidaten was er dus genoeg te kiezen voor Yerseke Watersport. En dat is een luxe in deze tijd.

• Klant vraag

Niels van Yerseke Watersportservice had al veel geprobeerd om iemand te vinden. Kranten, de vacature plaatsen op Facebook of Instagram, maar iemand vinden lukte nog niet.

Daarom kwam Niels naar ons toe met de vraag of we ook personeelswerving konden oppakken voor zijn bedrijf.