• Medewerkers vinden in een krappe arbeidsmarkt
Personeelswerving
Personeelswerving
• Medewerkers vinden in een krappe arbeidsmarkt
Een stapje verder waar de rest stopt
Jullie zijn niet de enige die opzoek zijn naar personeel. Dat zal je inmiddels wel zijn opgevallen. Opvallen is essentieel. Standaard teksten als goede arbeidsvoorwaarden en een vast dienstverband werken niet meer.
Wat wel werkt is jullie unieke eigenschappen uitlichten en het persoonlijk maken. Elk bedrijf is anders. Zo ook jullie. Er is een reden waarom mensen bij jullie willen werken. En die reden gaan wij uitlichten met personeelswerving. Met unieke content, pakkende teksten en opvallende designs.
• Personeelswerving Cases:
New Motion
8 sollicitanten binnen 4 weken
Iwaarden
Niet 1 maar 2 collega's kunnen aannemen.
Vervaet
28 sollicitanten in 1 maand voor technische functies.
Tramper Technology
Technisch personeel vinden in een moeilijke markt
De vlieger
7 sollicitanten op 2 vacatures
Yerseke Group
30 sollicitanten voor een technische functie
Fydee Vitae
24 sollicitanten en 3 nieuwe werknemers
Pannekoek sloop & grondwerken
24 sollicitanten op 2 vacatures
%20(1).jpg)
Onze aanpak met personeelswerving:
Wij zetten onze online marketing expertise is voor personeelswerving. Dit is een andere manier van werken van recruitmentbureaus. Wij zijn niet afhankelijk van vacaturebanken en gaan geen mensen benaderen.
De juiste doelgroep bereiken met de juiste boodschap. Dat is wat we wel doen. Ondertussen hebben we al heel wat ervaring. Daardoor weten we hoe we de toekomstige sollicitant kunnen prikkelen. Dat dit werkt laten de onderstaande cijfers wel zien:
Vervaet 28 sollicitanten
New Motion 12 sollicitanten
De Vlieger 2 vacatures en 9 sollicitanten
The Innersense 25 sollicitanten
Fydee 3 functies en 34 sollicitanten
01. Content
De eerste stap van personeelswerving is foto's en video's maken. Mensen zijn visueel ingesteld. Met pakkende content laten we jouw bedrijf opvallen. Korte flitsende video's, lachende mensen en spectaculaire foto's. Zo vallen jullie op bij de toekomstige sollicitanten!
02. Landingspagina
De tweede stap is het maken van een landingspagina. Dit is de pagina waar mensen op terecht komen na het klikken op de advertentie. Deze pagina moet er voor zorgen dat iemand die interesse heeft ook daadwerkelijk solliciteert. Dit doen we met een combinatie van prikkelende teksten, toepasselijke foto's en een passend design.
03. Advertenties
De derde stap is het maken van opvallende advertenties voor social media. Belangrijk is hierbij de content uit stap 1. Maar, daar blijft het niet bij. Mensen zijn lekker aan het scrollen op hun telefoon. Om op te vallen is dus meer nodig dan een standaard tekst.
Standaard opsommingen van goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid op een vast dienstverband werken niet meer. Het moet prikkelender. Dat doen we met pakkende teksten en advertenties.
04. Online Campagne
Stap vier van personeelswerving is de online advertentie campagne. Met de online campagne gaan we mensen bereiken op social media. In jullie geval zal dit op Facebook & Instagram zijn. Belangrijk is hierbij het bereiken van de juiste doelgroep. Met een vacature voor een monteur in Zeeland wil je geen lerares in Groningen bereiken. Dit kunnen we gelukkig allemaal instellen. Zo bereik je heel gericht de juiste mensen.
05. Contactformulier
De laatste stap is het contactformulier. Dit is een simpel formulier die sollicitanten kunnen invullen. Geen lange sollicitatie brief opsturen, maar simpel wat gegevens achter laten. Zo maken we het eenvoudig en laagdrempelig. En dat werkt! Kijk maar op de volgende pagina.
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
Hoe dat in z'n werk gaat:
Ga ook voor nieuwe collega's:
Ook opvallen in een krappe arbeidsmarkt? We helpen je graag met personeelswerving. Neem contact op, dan geven we je onze ideeën!
• Zonder plaatsingskosten
• Sollicitaties direct bij jullie
• Niet vast aan contracten