De vakmensen die jij zoekt, scrollen 's avonds op hun telefoon. Daar laten wij zien hoe het echt is om bij jou te werken: met je eigen collega's in beeld, tientallen advertenties en een vacaturepagina die van kijkers sollicitanten maakt. Voor EBO van Weel leverde dat 535 sollicitanten op, voor Kloosterman 274.
Een stapje verder waar de rest stopt
Jullie zijn niet de enige die opzoek zijn naar personeel. Dat zal je inmiddels wel zijn opgevallen. Opvallen is essentieel. Standaard teksten als goede arbeidsvoorwaarden en een vast dienstverband werken niet meer.
Wat wel werkt is jullie unieke eigenschappen uitlichten en het persoonlijk maken. Elk bedrijf is anders. Zo ook jullie. Er is een reden waarom mensen bij jullie willen werken. En die reden gaan wij uitlichten met personeelswerving. Met unieke content, pakkende teksten en opvallende designs.
Wij zetten onze online marketing expertise in voor personeelswerving. Dit is een andere manier van werken van recruitmentbureaus. Wij zijn niet afhankelijk van vacaturebanken en gaan geen mensen benaderen.
De juiste doelgroep bereiken met de juiste boodschap. Dat is wat we wel doen. Ondertussen hebben we al heel wat ervaring. Daardoor weten we hoe we de toekomstige sollicitant kunnen prikkelen. Dat dit werkt laten de onderstaande cijfers wel zien:
Vervaet 28 sollicitanten New Motion 12 sollicitanten De Vlieger 2 vacatures en 9 sollicitanten The Innersense 25 sollicitanten Fydee 3 functies en 34 sollicitanten
De eerste stap van personeelswerving is foto's en video's maken. Mensen zijn visueel ingesteld. Met pakkende content laten we jouw bedrijf opvallen. Korte flitsende video's, lachende mensen en spectaculaire foto's. Zo vallen jullie op bij de toekomstige sollicitanten!
De tweede stap is het maken van een landingspagina. Dit is de pagina waar mensen op terecht komen na het klikken op de advertentie. Deze pagina moet er voor zorgen dat iemand die interesse heeft ook daadwerkelijk solliciteert. Dit doen we met een combinatie van prikkelende teksten, toepasselijke foto's en een passend design.
De derde stap is het maken van opvallende advertenties voor social media. Belangrijk is hierbij de content uit stap 1. Maar, daar blijft het niet bij. Mensen zijn lekker aan het scrollen op hun telefoon. Om op te vallen is dus meer nodig dan een standaard tekst.
Standaard opsommingen van goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid op een vast dienstverband werken niet meer. Het moet prikkelender. Dat doen we met pakkende teksten en advertenties.
Stap vier van personeelswerving is de online advertentie campagne. Met de online campagne gaan we mensen bereiken op social media. In jullie geval zal dit op Facebook & Instagram zijn. Belangrijk is hierbij het bereiken van de juiste doelgroep. Met een vacature voor een monteur in Zeeland wil je geen lerares in Groningen bereiken. Dit kunnen we gelukkig allemaal instellen. Zo bereik je heel gericht de juiste mensen.
De laatste stap is het contactformulier. Dit is een simpel formulier die sollicitanten kunnen invullen. Geen lange sollicitatie brief opsturen, maar simpel wat gegevens achter laten. Zo maken we het eenvoudig en laagdrempelig. En dat werkt! Kijk maar op de volgende pagina.
Gratis kennismaking, zonder contract. Je spreekt direct met wie het werk doet.
Laten we kennismaken →Ook opvallen in een krappe arbeidsmarkt? We helpen je graag met personeelswerving. Neem contact op, dan geven we je onze ideeën!
Contact opnemen?
Gewoon, Doen!
Vooral voor vakmensen en uitvoerende functies: monteurs, chauffeurs, calculatoren, productiemedewerkers, timmerlieden. Mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets beters.
De eerste sollicitaties komen meestal binnen een week na livegang. Een campagne loopt doorgaans vier tot acht weken. Voor EBO van Weel leverde dat 535 sollicitanten op, voor Kloosterman 274.
Nee. Je betaalt voor de campagne, niet per medewerker. Neem je er vijf aan uit één campagne, dan is dat jouw winst. De werken-bij-video, foto's en vacaturepagina blijven van jou.
“Ontzettend leuk bedrijf met een no-nonsense mentaliteit. Snel, direct en vooral: direct aan de slag. 1 campagne; 130 sollicitanten, alle 5 de vacatures vervuld.”
“Dat het bereik en de reacties op LinkedIn deze aantallen heeft bereikt, is zeker boven verwachting. Mooie cijfers, jullie hebben goed werk geleverd.”
“Een professionele partij die onze wensen naar leuke en doelgerichte posts, video's en nieuwsbrieven kan vertalen!”
Vertel kort wie je bent en waar je naar op zoek bent. Binnen 1 werkdag reactie, vrijblijvend en zonder contract.
