• Wat we zijn gaan doen:

De personeelswerving hebben we aangepast door met creatieve video’s en teksten via social media de juiste mensen te bereiken. Bij het klikken op de advertentie kwamen ze vervolgens op een overtuigende pagina terecht, waar ze kunnen solliciteren door simpelweg hun gegevens achter te laten.

De online uitstraling van New Motion was ook aan vervanging toe. Het logo en de website had een wat oubollige uitstraling. Dit past zeker niet bij New Motion. Deze hebben we volledig omgegooid en voorzien van een nieuwe moderne huisstijl.

• Het resultaat:

Na 2 weken kon de campagne alweer uit. Met 12 sollicitanten en 6 goede kandidaten die op gesprek kwamen, was het direct een succes.

• Klant vraag

In eerste instantie kwam New Motion naar ons toe voor personeelswerving. Want net als bijna elk ander technisch bedrijf hadden ook zij een tekort aan technisch personeel. De samenwerking daarin beviel van beide kanten erg goed. Inmiddels hebben we ook een volledig nieuwe website en huisstijl voor New Motion mogen maken.