EBO van Weel kwam met een heldere vraag: help ons om onze innovatieve softwaremodule, het digitale zwaailicht, op de kaart te zetten. Zichtbaarheid, vertrouwen en concrete leads. Dat was pas het begin. Al snel groeide de samenwerking uit tot branding, social media, video, advertenties én personeelswerving.
Bij EBO van Weel komen carrosseriebouw, aanhangwagens, verkeerssystemen en verkeerssoftware samen. Er gebeurt ontzettend veel en bijna alles is visueel interessant: van de werkplaats tot het digitale zwaailicht dat weggebruikers waarschuwt voor wegwerkzaamheden. EBO was een van onze eerste grote personeelswervingsklanten buiten Zeeland. Inmiddels maken we er ook bedrijfs- en productcontent, zodat potentiële medewerkers niet alleen een vacature zien, maar ook wat EBO maakt en hoe breed de organisatie is.
Een technische softwaremodule begrijpelijk en zichtbaar maken voor de juiste doelgroep, en daarna: meerdere vacatures vullen bij een bedrijf waar carrosseriebouw, aanhangwagens, verkeerssystemen en verkeerssoftware samenkomen.
We filmden langs de snelweg en combineerden die beelden met een duidelijke uitleg van de module.
Informatie, context en conversie samengebracht op één centrale plek.
De video werd gedeeld op het persoonlijke profiel van de modulemanager, wat zorgde voor een geloofwaardige en krachtige boost.
Met slimme advertenties precies de juiste doelgroep bereikt.
Een BBL-leerling spreek je anders aan dan een ervaren servicemonteur of projectcoördinator. Daarom maken we per doelgroep andere video's, teksten en advertenties, en passen we ook locatie en bereikgebied per functie aan. Soms zit de juiste kandidaat gewoon binnen twintig kilometer.
Wiljan PannekoekUit de praktijkEen campagne voor onder andere een projectcoördinator, servicemonteur, BBL-leerling en werkplaatschef zorgde alleen al voor 101 sollicitanten en 3 aangenomen medewerkers. Eén video leverde in z'n eentje 30 sollicitanten op.
Een prachtig resultaat, maar ook een campagne waar we van leerden. De drempel om te solliciteren was aanvankelijk te laag. Er kwam zoveel aanbod binnen dat het EBO veel tijd kostte om iedereen te bellen en te beoordelen. Veel sollicitanten klinkt goed, maar het moet voor de klant werkbaar blijven.
Daarom scherpten we de campagnes daarna aan met aanvullende vragen, duidelijkere functieverwachtingen en verschillende routes per vacature. Die 101 was geen eindresultaat, maar één moment in een veel langere samenwerking. Inmiddels staat de teller ruim vijf keer zo hoog.
“Onze verwachting voor de video was uiteraard hoog, maar dat het bereik en de reacties op LinkedIn deze aantallen heeft bereikt, is zeker boven verwachting! Mooie cijfers, jullie hebben goed werk geleverd. Laten we nu doorpakken.”
Zelf gescript, gefilmd, ontworpen en ge-edit. Dit is wat er voor EBO van Weel in de feed verscheen.
Laten we kennismaken. Binnen 1 werkdag reactie, en de koffie staat klaar.
Laten we kennismaken →Zie hoe we van een vacature een stroom sollicitanten maken.