De vakmensen die jij zoekt, scrollen 's avonds op hun telefoon. Daar laten wij zien hoe het echt is om bij jou te werken:
Voor elk bedrijf tellen we wat werkbaar is, niet wat indruk maakt. Dit zijn de cijfers.
Een video die viraal ging op LinkedIn, gevolgd door doorlopende wervingscampagnes voor meerdere functies.
Werken-bij-video met de eigen ploeg, vacaturepagina en advertenties in de regio. Inmiddels vaste marketingpartner.
Bijna dertig advertentievideo's uit één contentdag, gericht op chauffeurs en beladers in de regio.
Zeven stappen, van de eerste vraag tot de volgende vacature. Zo maken we van een vacature een stroom sollicitanten.
Functie, regio, ervaring en vooral: wat maakt werken bij jou de moeite waard. Dat halen we uit je eigen mensen.
Één dag op locatie. Werken-bij-video, interviews met collega's, foto's en korte clips voor advertenties.
Vacaturepagina gebouwd voor de telefoon, met een formulier dat in twee minuten is ingevuld.
Binnen twee weken na de contentdag. Tientallen advertenties in verschillende invalshoeken, in jouw regio.
Wekelijks kijken welke invalshoek de beste kandidaten oplevert. Daar gaat het budget naartoe.
Snel reageren wint. Wij helpen je met een strakke opvolging, zodat kandidaten niet afkoelen.
Het materiaal blijft van jou. Bij een nieuwe vacature staat je campagne in dagen weer live.
We bereiken wie niet zoekt. De beste kandidaten staan niet op Indeed. Wij vinden ze op Meta, TikTok of LinkedIn, precies in het vak en de straal die jij aangeeft.
“Ontzettend leuk bedrijf met een no-nonsense mentaliteit. Snel, direct en vooral: direct aan de slag. 1 campagne; 130 sollicitanten, alle 5 de vacatures vervuld.”
“Dat het bereik en de reacties op LinkedIn deze aantallen heeft bereikt, is zeker boven verwachting. Mooie cijfers, jullie hebben goed werk geleverd.”
“Een professionele partij die onze wensen naar leuke en doelgerichte posts, video's en nieuwsbrieven kan vertalen!”
Een eenmalige campagne vult je vacature én levert content op die je nog jaren gebruikt. Een doorlopende aanpak zorgt dat kandidaten al aan je denken vóór er een plek vrijkomt.
De investering is maatwerk: afhankelijk van het aantal vacatures, de regio en of er al materiaal is. Altijd zonder fee per aangenomen kandidaat. In het eerste gesprek rekenen we het samen uit.
Goed werven vraagt om meerdere vakmensen: iemand die het verhaal ophaalt, iemand die het filmt, iemand die adverteert en iemand die de pagina bouwt. Los inhuren, of in één team.
| Recruiter of wervingsbureau | fee per kandidaat |
| Videograaf voor werken-bij-video | per shoot inhuren |
| Advertentiespecialist | bureau |
| Webbouwer voor vacaturepagina | per pagina |
| Copywriter voor vacaturetekst | freelancer |
| Strateeg die het verhaal uit je mensen haalt | inbegrepen |
| Eigen videoteam: werken-bij-video en advertenties | inbegrepen |
| Campagnespecialisten voor Meta, TikTok en LinkedIn | inbegrepen |
| Vacaturepagina, gebouwd en bijgehouden | inbegrepen |
| Copywriter en opvolging | inbegrepen |
Je betaalt voor de campagne, niet per aangenomen medewerker. Neem je er vijf aan uit één campagne, dan is dat jouw winst.
Je hoeft niet direct doorlopend te werven. Begin met één vacature en zie wat een campagne met je eigen mensen in beeld oplevert. Alles wat in de wervingsmachine zit, één keer van A tot Z.
Na zes tot acht weken heb je een werken-bij-video, een vacaturepagina, een stapel sollicitanten en materiaal dat je houdt. De meeste werkgevers komen terug bij de volgende vacature, omdat de campagne dan in dagen weer live staat.
Vaste prijs, vooraf bekend, geen fee per kandidaat.
Na de contentdag staan je eerste campagnes binnen twee weken live. Anders is die maand beheer voor onze rekening.
Je betaalt voor de campagne, niet per aangenomen medewerker. Hoe meer mensen je aanneemt, hoe voordeliger het wordt.
Werken-bij-video, foto's en vacaturepagina zijn en blijven jouw eigendom, ook na de campagne.
Dezelfde dashboards als wij, met de cijfers die voor jou tellen. Geen rapportages vol vertoningen.
Een recruiter belt kandidaten. Wij zorgen dat kandidaten jou bellen. Met een videoteam, campagnespecialisten en een strateeg die het verhaal uit je eigen mensen haalt. Plus de 17 specialisten in Goes die het uitvoeren.
Bij Kloosterman, Iwaarden en EBO van Weel begon het met één vacature. Inmiddels doen we er de hele marketing.
Een wervingscampagne is één pakket: video, advertenties en vacaturepagina horen bij elkaar. Wil je weten wat er per onderdeel gebeurt, lees dan verder.
Een werken-bij-video met je eigen mensen, tientallen advertenties en een vacaturepagina die converteert. Geen plaatsingsfee, geen wervingsfee.
Lees meer →Content, foto & videoBedrijfsfilms, werken-bij-video's, advertenties en foto's. Eerlijk, rauw en van je eigen mensen. Gemaakt in één contentdag.
Lees meer →Social media advertentiesAdvertenties op Meta, TikTok en LinkedIn die de scroll stoppen én iets opleveren. Wekelijks nieuwe creatives uit eigen huis, getest met ons eigen geld.
Lees meer →Externe marketingafdelingZeventien specialisten die meedenken, meebeslissen en 100% verantwoordelijkheid nemen. Op maat voor jouw bedrijf, zonder contract.
Lees meer →Google Ads & SEABovenaan staan bij precies de mensen die zoeken naar wat jij aanbiedt. Wij sturen op wat een klik oplevert, niet op wat hij kost.
Lees meer →Vindbaar in ChatGPT & GeminiSteeds meer mensen zoeken via ChatGPT en Gemini. Wij zorgen dat jouw merk daar staat, en adverteren al sinds de bèta in ChatGPT Ads.
Lees meer →Vertel kort welke functie je zoekt en in welke regio. Binnen 1 werkdag reactie.
Vooral voor vakmensen en uitvoerende functies: monteurs, chauffeurs, calculatoren, productiemedewerkers, timmerlieden. Mensen die niet actief zoeken, maar wel open staan voor iets beters.
De eerste sollicitaties komen meestal binnen een week na livegang. Een campagne loopt doorgaans vier tot acht weken.
Dan zeggen we dat, en we scherpen de drempel aan met extra vragen of duidelijkere functie-eisen. Werkbaar voor jou is belangrijker dan een hoog getal.
Een vaste prijs per campagne of per maand bij doorlopend werven, plus je advertentiebudget. Nooit een fee per aangenomen kandidaat. We rekenen het in het eerste gesprek samen uit.
Prima. Wij leveren de kandidaten, jullie de selectie. Veel klanten combineren beide en zien de kosten per aangenomen medewerker dalen.
Nee. Geen jaarcontract, geen kleine lettertjes. Maandelijks opzegbaar, en je accounts, pixel en data blijven van jou. Stop je, dan neem je alles mee.
Dat hangt af van wat je nodig hebt, maar we zijn er open over: een vaste maandelijkse basis plus een deel van je advertentiebudget, altijd op maat. In het eerste gesprek rekenen we het samen uit, zonder verrassingen achteraf.
De mensen die het werk doen. Geen accountmanager als tussenlaag. Je belt met Wiljan, Stijn, Thomas of een van de andere specialisten, en je krijgt elke week een korte update.