Een werken-bij-video met je eigen mensen, tientallen advertenties en een vacaturepagina die converteert. Geen plaatsingsfee, geen wervingsfee.
De vakman die je zoekt, kijkt niet op vacaturesites. Hij scrolt wel door zijn feed. Daar laten we zien waarom jouw bedrijf de moeite waard is.
Er is een reden waarom je mensen bij je werken. Die lichten we uit met een werken-bij-video waarin je eigen collega's vertellen.
Geen plaatsingsfee, geen wervingsfee, geen loonpercentage. Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. 1.475+ tot nu toe, 47 aangenomen.
Bij EBO leverde één campagne 101 sollicitanten op. Te veel om op te volgen. Sindsdien stemmen we de drempel af op wat jij kunt verwerken.
Dit is het minimale wat je krijgt. Per bedrijf is het maatwerk wat er precies nodig is; dat bepalen we samen in het eerste gesprek.
Een contentdag op locatie: interviews met je eigen mensen, beelden van de werkvloer, drone waar het past. Hoofdvideo plus korte versies per functie.
Groeps-, sfeer- en werkfoto's op dezelfde draaidag. Voor de advertenties en de vacaturepagina, daarna gewoon van jou.
Verschillende openingen, koppen, medewerkers en formats. Bij Saver draaiden bijna dertig videoadvertenties in één campagne.
Dezelfde video, dezelfde mensen, hetzelfde verhaal als de advertentie. Herschreven tekst en een formulier zonder onnodige drempels.
Per vacature het juiste platform en bereik: Facebook, Instagram, TikTok of LinkedIn. Landelijk is niet automatisch beter, soms woont de juiste kandidaat binnen twintig kilometer.
Doelgroepen, advertenties en platformen naast elkaar getest. Loopt het harder dan verwacht, dan zetten we hem eerder uit. Bij ZAO na 35% van het budget.
De vacatures op tafel: welke doelgroep, welk verhaal, welke kanalen. Elke functie vraagt een eigen aanpak.
Eigen mensen voor de camera, geen acteurs. Zij vertellen het verhaal het beste.
Hoofdvideo, losse advertenties en een pagina die past bij wat mensen net zagen.
Advertenties draaien, wekelijks bijsturen. Sollicitaties komen rechtstreeks in jouw mailbox.
“Ontzettend leuk bedrijf met een no-nonsense mentaliteit. Snel, direct en vooral: direct aan de slag. 1 campagne; 130 sollicitanten, alle 5 de vacatures vervuld.”
“Wij zijn blij met de mannen van Piek en hun frisse kijk op werven in deze krappe arbeidsmarkt. Een supertoffe campagne met nieuwe collega's als resultaat!”
“Ik werk graag met Piek en heb er alle vertrouwen in dat ze ieder bedrijf dat kampt met een personeelstekort van dienst kunnen zijn.”
Een complete campagne met contentdag, video, vacaturepagina en advertenties begint rond de €4.500 exclusief advertentiebudget. Geen fee per aangenomen kandidaat. Bij meerdere vacatures per jaar werken we met een doorlopend pakket.
Dat verschilt per functie en regio, en dat zeggen we eerlijk. Gemiddeld tussen 30 en 130 per campagne. Wat we wél beloven: mensen die je via vacaturesites nooit bereikt.
Van kennismaking tot live meestal drie tot vier weken: plan, draaidag, montage, pagina, campagne.
Dan zeggen we dat, en we scherpen de drempel aan met extra vragen of duidelijkere functie-eisen. Werkbaar voor jou is belangrijker dan een hoog getal.
Nee. Geen jaarcontract, geen kleine lettertjes. Maandelijks opzegbaar, en je accounts, pixel en data blijven van jou. Stop je, dan neem je alles mee.
Dat hangt af van wat je nodig hebt, maar we zijn er open over: een vaste maandelijkse basis plus een deel van je advertentiebudget, altijd op maat. In het eerste gesprek rekenen we het samen uit, zonder verrassingen achteraf.
De mensen die het werk doen. Geen accountmanager als tussenlaag. Je belt met Wiljan, Stijn, Thomas of een van de andere specialisten, en je krijgt elke week een korte update.
Dan bellen we je binnen 1 werkdag en zeggen eerlijk wat we verwachten.